Dian团队预备队培养实施办法

为了保证Dian团队的可持续性发展，确保本科人才孵化站的培养质量，特拟定以下几个Dian团队预备队培养规定：

一. 招新时间

招新时间定在每个学期开学后的第一个月。其他时间原则上不招新队员。对于特别优秀的学生，可经团队内部成员推荐，由CEO和教练批准后方可加入。

二. 招新人数

本着宁缺毋滥的原则招收新队员。每次招新人数根据该年级现有预备队队员人数、新队员水平及项目需要而定，每次招新总人数一般不超过25人。

三. 招新条件

对申请加入预备队的新队员要求如下：

• 华中科技大学全日制在校学生
• 一课学习学有余力，且对二课活动有浓厚兴趣。具有一定自学能力，能处理好二课和一课之间的关系
• 较好的综合素质，良好的组织纪律性，具有团队合作精神

四. 招新途径

招新时一般不采用广告宣传方式，提倡内部推荐机制。推荐人包括团队在岗队员、团队顾问、已出站队员、班主任、辅导员等。招新开始前，由预备队教练负责在团队内部和有关人员中发布招新通知。

五. 期末考核办法

每学期期末，根据以下几方面对所有预备队员进行星级评定（最高为五星级）：

• 学习/工作态度（30%）
• 作业完成情况（30%）
• 技术水平（20%）
• 进步速度（20%）

（括号中的百分比代表各分项在综合评定中所占的比重）

预备队各小组组长对组员进行评定后，将结果上报教练，由教练审核后给出综合评定结果；组长的表现由教练直接评定并标明星级。评定结果将在全团队公布。

六. 毕业方法

预备队队员若被调入一线队伍参与实际科研项目，即视为从预备队毕业。

对于进入预备队后，一学期内必修课或限选课有两门以上不及格的预备队员，将劝其退团；中途放弃的队员做自动退团处理；预备队队员一律不享受“休眠”待遇。

华中科技大学 Dian团队
2005年3月31日